Pertanyaan Dan Jawaban Seputar Interview Yang Perlu Anda Ketahui Saat Melamar Pekerjaan

BambuBeracun, Anda sedang mencari atau melamar pekerjaan? Persiapkan diri anda untuk mengikuti interview di perusahaan yang anda lamar. Lalu apa sih sebenarnya interview itu? Dan seperti apakah pertanyaan saat interview itu? Silahkan simak ulasan berikut ini.

Interview adalah proses seleksi yang umumnya dilakukan oleh perusahaan atau institusi untuk mendapatkan karyawan atau anggota baru. Pertanyaan dan jawaban dalam interview sangat penting karena dapat memberikan informasi tentang latar belakang, keterampilan, pengalaman, dan kepribadian calon karyawan atau anggota.

Berikut adalah beberapa materi tentang pertanyaan dan jawaban interview yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk interview:

Jenis Pertanyaan Interview

1. Pertanyaan Umum

Pertanyaan tentang informasi pribadi, pendidikan, dan pengalaman kerja.

2. Pertanyaan Behavioral

Pertanyaan tentang cara calon karyawan menangani situasi tertentu di tempat kerja.

3. Pertanyaan Teknis

Pertanyaan tentang pengetahuan dan keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu.

Cara Menjawab Pertanyaan Interview

1) Siapkan Jawaban Anda

Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dan behavioral yang umum muncul pada interview.

2) Berikan Contoh

Berikan contoh konkret dari pengalaman kerja atau kehidupan nyata yang mendukung jawaban Anda.

3) Jangan Salah Fokus

Jangan terlalu fokus pada detail atau terlalu banyak berbicara, tetapi jangan juga memberikan jawaban yang terlalu pendek.

Dalam menjawab pertanyaan interview, penting untuk tetap tenang dan fokus. Pastikan Anda memahami pertanyaan yang diajukan dan memberikan jawaban yang relevan dan konkret. Selalu ingat bahwa interview adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan kualifikasi Anda sebagai calon karyawan atau anggota baru.

Pertanyaan Umum pada Interview

Pertanyaan umum yang sering muncul pada interview meliputi ceritakan tentang diri Anda, adapun contoh pertanyaanya adalah sebagai berikut:

a)   Apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan kami?

b)   Apa kekuatan dan kelemahan Anda?

c)    Bagaimana Anda menangani situasi sulit di tempat kerja?

d)   Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini?

Jawaban untuk pertanyaan ini harus memberikan gambaran yang jelas tentang latar belakang, keterampilan, dan keinginan calon karyawan. Pastikan jawaban Anda mencerminkan nilai-nilai dan misi perusahaan yang sedang Anda lamar.

Pertanyaan Behavioral pada Interview

Pertanyaan behavioral bertujuan untuk menggali pengalaman kerja calon karyawan dalam menangani situasi tertentu. Contoh pertanyaan behavioral yang sering muncul pada interview meliputi:

a)   Ceritakan tentang situasi sulit di tempat kerja dan bagaimana Anda menanganinya?

b)   Bagaimana Anda menangani konflik dengan rekan kerja atau atasan?

c)    Apa yang Anda lakukan jika mengalami kegagalan dalam proyek kerja?

d)   Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan di tempat kerja?

Jawaban untuk pertanyaan ini harus mencerminkan keterampilan interpersonal dan kemampuan problem solving calon karyawan. Berikan contoh konkret dan jelas dari pengalaman kerja Anda.

Pertanyaan Teknis pada Interview

Pertanyaan teknis bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis calon karyawan. Contoh pertanyaan teknis yang sering muncul pada interview meliputi:

a)   Apa pengalaman Anda dalam penggunaan software tertentu?

b)   Bagaimana cara Anda mengatasi masalah jaringan?

c)    Ceritakan tentang proyek teknis yang pernah Anda kerjakan!

d)   Bagaimana Anda membuat laporan keuangan atau analisis data?

Jawaban untuk pertanyaan ini harus mencerminkan pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Pastikan jawaban Anda jelas dan spesifik.

Tips untuk Persiapan Interview

1. Pelajari profil perusahaan

Pelajari profil perusahaan, nilai-nilai, dan misi perusahaan untuk memahami apa yang sedang dicari perusahaan dalam calon karyawan.

2. Pelajari pekerjaan yang dilamar

Pelajari detail pekerjaan yang dilamar, termasuk kualifikasi dan tanggung jawab pekerjaan, serta kebutuhan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.

Latihan interview: Latihan interview dengan teman atau keluarga untuk membiasakan diri dengan format dan jenis pertanyaan yang muncul pada interview.

3. Persiapkan pertanyaan untuk interviewer

Persiapkan pertanyaan untuk interviewer untuk menunjukkan ketertarikan dan minat Anda pada perusahaan dan pekerjaan yang dilamar.

Kesimpulan

Pertanyaan dan jawaban interview sangat penting dalam proses seleksi calon karyawan atau anggota baru. Persiapkan diri Anda dengan baik, berikan jawaban yang relevan dan konkret, dan tunjukkan kemampuan dan kualifikasi Anda sebagai calon karyawan.

Baca juga: Kiat-Kiat Sukses Saat Interview Kerja